Empresa do segmento varejista, contrata Supervisores com experiência para seu quadro de funcionários.
Requisitos:
- Facilidade de acesso para, São Gonçalo.
-Experiência comprovada com supervisão e gestão de pessoas, sendo um grande diferencial ja ter trabalhado no ramo de Cartões de Crédito.
-Possuir disponibidade de horário e de trabalho aos sábados.
-Ensino medio completo.
-Que se identifique com comércio.
Benefícios:
-Salário: R$1800,00 + premiação em dinheiro +Ass. Medica +VT +VR 10,00 dia + oportunidade de crescimento na empresa.
Enviar currículo no corpo do email para: luana.recursoshumanos@yahoo.com.br, com assunto:Supervisor
Pedimos a gentileza, de apenas enviar currículos no corpo do email profissionais que possuam os requisitos solicitados.Currículos fora do perfil desejado serão descartados.Lembramos que necessitamos para contração imediata.Prazo de envio de currículos : de 24/02 á 29/02/2013.
Recursos Humanos
Procurando um modelo de currículo atual? Acesse http://www.curriculos.net
<a href="http://www.curriculos.net">Currículos</a>
Concursos no Rio de Janeiro: RJConcursos! http://www.rjconcursos.com.br
<a href="http://www.rjconcursos.com.br">Concursos RJ</a>
Classificados no Rio de Janeiro: ClassiRio http://www.classirio.com.br
<a href="http://www.classirio.com.br">Classificados do Rio</a>
<a href="http://www.empregosrj.com.br">Emprego RJ</a>
********************************************************************
RIOVAGAS - A MAIOR COMUNIDADE VIRTUAL DE DIVULGAÇÃO DE EMPREGOS DA INTERNET BRASILEIRA.
A reponsabilidade sobre as vagas anunciadas é das empresas que enviam os emails.
A responsabilidade sobre o envio dos currículos é de cada participante, que por sua própria motivação e avaliação entra em contato com as empresas recrutadoras.
ATENÇÃO: JAMAIS PAGUE QUALQUER VALOR PARA PARTICIPAR DE UM PROCESSO SELETIVO. EMPRESAS SÉRIAS NÃO COBRAM NADA DE CANDIDATOS.
<a href="http://www.empregosrj.com.br" target="_blank">Empregos RJ</a>
<a href="http://www.riovagas.com.br">Empregos RJ</a>
:end
Nenhum comentário:
Postar um comentário